СВЯЗАТЬСЯ
НАШИ ЦЕННОСТИ
– это главные принципы, которыми мы руководствуемся при взаимодействии с партнерами, сотрудниками и обществом.

Благодаря ценностям мы не только ставим для себя четкие цели, но и определяем наиболее благоприятные векторы для развития Организации
  • Эффективность
    Эффективность – стабильное достижение максимальных результатов во всем, что мы делаем, успешно и без потерь.

    Это означает, что мы бережно относимся к ресурсам Организации, ориентируем персонал на улучшение производственных процессов и принимаем обдуманные решения, способствующие непрерывному развитию ООО «Премиум».

    Наши сотрудники постоянно совершенствуют свои навыки, проявляют инициативу в работе, следуют планам и грамотно расставляют приоритеты. Каждый из них понимает, каким будет следующий шаг для достижения общего результата.
    ЭФФЕКТИВНОСТЬ
  • Ответственность
    Ответственность – это способность работника оценивать результат своей работы, а не затраченные усилия, отвечать за результаты своих действий/бездействий.

    Придерживаясь этому принципу, мы выделяем для себя главные правила:
    ●      следует всегда превращать свои слова и обещания в качественно выполненную работу;
    ●      сто́ит менять свое поведение, чтобы совершенствовать корпоративную культуру;
    ●      необходимо не искать виноватых, а исследовать проблемы, которые вызвали затруднение.

    Мы не замалчиваем проблемы, не перекладываем ответственность на других и не боимся признавать свои ошибки. При возникновении того или иного вопроса, мы анализируем ситуацию, а не пускаем все на самотёк. При этом каждый сотрудник ООО «Премиум» старается сделать все от него зависящее для решения проблемы, понимая последствия своих действий.
    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  • Стабильность
    Стабильность – способность своевременного реагирования и воплощения в жизнь эффективных решений.

    Стабильность — это те гарантии, которые мы предоставляем: высокий уровень оплаты труда, карьерные перспективы, баланс внутри компании (несмотря на колебания внешних факторов экономики).

    Политика ООО «Премиум» не терпит инфантилизм: «плыть по течению», игнорировать прозрачность рабочих процессов, создавать видимость работы – это не про нас.

    Мы также связываем достижение стабильности с форматом нашего коллективного труда. Это означает, что для выстраивания долгосрочных партнерских отношений мы должны оперативно и предсказуемо действовать в широком диапазоне ситуаций, проявлять уважение и порядочность друг к другу, стремиться передавать свои знания и четко следовать правилам.

    СТАБИЛЬНОСТЬ
  • Доверие
    Без этой ценности невозможно наладить ни один бизнес-процесс, и эта ценность – доверие.

    Доверие – убежденность в честности и порядочности человека, вера в искренность и добросовестность его поступков.

    Для выстраивания долгосрочного сотрудничества с опорой на взаимное уважение, ООО «Премиум» создает благоприятную атмосферу в коллективе, основанную на взаимопомощи, доброжелательности и порядочности. Нам важно, чтобы каждый работник компании был уверен в надежности и своего партнера, и системы.

    Под этой ценностью подразумеваются и открытость во взаимодействии, и желание делиться своими идеями, и способность слушать и слышать.

    Следуя ценности «Доверие», наши сотрудники не боятся высказывать свое мнение и обсуждать варианты решения задач. В ООО «Премиум» находят компромиссы и помогают друг другу, соблюдают корпоративные правила и делают все, чтобы компания росла и развивалась.

    ДОВЕРИЕ
  • Результат
    Результат для нас – это нетерпимость к формальному выполнению работы. Наш результат – это вклад каждого сотрудника в развитие ООО «Премиум».

    При компетентном и серьезном подходе к делу мы сформировали такую корпоративную культуру, которая помогает нам день ото дня совершенствоваться и добиваться результатов.

    Вот несколько фундаментальных правил, которых мы придерживаемся:
    ●  мы свободно делимся информацией, опытом и ресурсами друг с другом;
    ●  мы проявляем инициативу и не боимся брать ответственность за свои действия;
    ●  мы используем накопленные знания, осваиваем новые технологии и работаем с максимальной отдачей.

    Следуя этим правилам, мы сохраняем нацеленность на результат и яснее понимаем последовательность шагов для его достижения.

    Соединяя труд каждого сотрудника в единую систему и постоянно анализируя свои действия, мы продолжаем настойчиво идти вперед даже к самым невероятным и амбициозным целям.

    РЕЗУЛЬТАТ